您好!今天是
 
公司简介
董事长致辞
组织机构
产业介绍
企业文化
  精品欣赏
  员工风采
公司荣誉
发展历程
  兰太主页 > 关于兰太 > 企业文化 > 精品欣赏

 

用敬业书写人生

2013-11-28



—记兰太公司2012年度先进工作者人力资源中心焦树敏
 
     人力资源工作是一项系统科学的管理工作,涉及范围比较广泛,工作细节比较繁琐,鉴于工作的特性,这就要求从业者不仅要有丰富的专业知识,还要详细了解企业发展概况,更要具备高度的敬业精神和细致的责任心。
     兰太公司人力资源理中心,有这样一位乐观阳光、时常面带微笑的小伙子,他就是焦树敏。这位80后小伙子,富有年轻人的活力,思想上积极要求进步,有强烈的进取精神;在业务上刻苦钻研,勤奋学习专业知识;对待本职工作一丝不苟、精益求精。自参加工作以来,焦树敏一直从事公司招聘培训管理工作,在工作之余,他不断加强学习,用理论充实自身,将所学到的专业知识充分运用到实际工作中,以高度的责任心出色地完成了本职内各项工作任务。
     2012年,根据年初制定的工作计划,在部门领导的悉心指导和同事的帮助下,焦树敏精心组织、合理实施,全年共实施各类培训20 项,完成培训计划的153.85%,培训人数1671 人。其中外聘培训机构教师进行管理技术类培训5期,培训人数466人;组织特种作业培训15期,培训人数1205人;依据国家职业标准和《员工职业技能鉴定实施办法》的规定,为公司369名员工进行了职业技能培训和鉴定工作;详细了解并充分掌握自治区及阿拉善盟有关就业政策,积极组织申请就业培训经费材料,向开发区人力资源和社会保障局申请培训经费8万元。
     为保证公司各单位的生产稳定运行,根据公司年度人员需求计划,通过大中专院校招聘的方式,招聘大中专院校毕业生67人补充到公司各单位。2012年8月,公司决定全面开启制钠二厂新线电解槽,紧接着氯酸钠B线相继开车,因而造成了120多人的缺口,由于时间紧,加之正处于秋忙季节,招聘面临很大的困难,为了急生产所急,焦树敏通过每2天张贴一次招聘启事、在网络上和劳动力市场发布招聘信息等方式进行招聘,并随时了解新上岗人员的流失情况,在人员流失率特别高的情况下,按时完成了招聘任务;与此同时,他还负责新招员工的入厂手续办理及岗前教育工作,严格执行新招员工入职在一个月内与其签订了劳动合同的规定,避免了因入厂手续办理不及时而发生劳动纠纷的风险;由于新招员工文化水平参差不齐,在岗前教育过程中,部分员工对社会保险、劳动合同等相关法律法规及公司规章制度始终不太了解,焦树敏不厌其烦的一遍一遍进行讲解,直到大家完全明白为止,使新招员工能够很快的融入企业投入到日常工作中。年内,经过精心组织,通过内部竞聘的方式,为总经理办公室公开招考选拔了文档管理、团委干事、宣传干事等3名工作人员;并公平、公正的完成了46名短期合同工转为长期合同工工作。
     为有效的预防、控制和消除职业病危害,保护劳动者健康及其相关权益,促进相关岗位员工的有序持续流动,防范操作风险,规避员工的道德风险。焦树敏参与了《职业病预防管理办法》、《岗位轮换管理办法》等相关制度的起草与制定,并根据《公司内部控制规范工作方案》精神,制定了人力资源要素和业务流程图。年内,由于人力资源管理中心两名工作人员休假,他在做好本职工作的同时,还承担了人事报表、劳动调配、离职手续办理、定岗定员等工作,由于工作量的加大,加班加点成了家常便饭,他始终把工作放在首位,按时完成了中盐报表、人事月报表、兰太月报等各类报表的填报工作,完成劳动调配108人次及办理离职手续174人次。
     工作没有高低贵贱之分,区别就在于对待工作的态度。焦树敏用自己的实际行动书写平凡的人生,为公司的发展贡献自己的力量,博出自己的精彩!
[ 返回 ]

 


原作者:
来 源:兰太实业


首 页 | 关于兰太 | 新闻中心 | 投资者关系 | 人力资源 | 联系我们
内蒙古兰太实业股份有限公司
地址:内蒙古阿拉善盟阿拉善经济开发区
邮编:750336
© 2011 内蒙古兰太实业股份有限公司版权所有 蒙ICP备05002290号
494949今晚开奖